النسخة الورقية
  • الارشيف

العدد 11979 الاثنين 24 يناير 2022 الموافق 21 جمادى الآخر 1443
بحث متقدم

الكلمات الاكثر استخداما

  • 30%
  • الفجر
    5:03AM
  • الظهر
    11:50AM
  • العصر
    2:53PM
  • المغرب
    5:14PM
  • العشاء
    6:44PM

بلغت نسبتها 93% بالجهات الحكومية التي تم زيارتها..

2021-11-30T16:41:47.570+03:00

الشيخة رنا بنت عبدالرحمن: لجان تكافؤ الفرص تسعى لدعم المرأة وتمكينها في كافة المجالات

رابط مختصر

أكدت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة مدير إدارة الرقابة الإدارية نائب رئيس لجنة تكافؤ الفرص حرص الجهاز على دعم وتفعيل دور المرأة الريادي في كافة المجالات، منوهةً أن اللجنة تضطلع بمهام ذات أهمية على صعيد اختصاصاتها، مبينة أنه قد بلغت نسبة تشكيل لجان تكافؤ الفرص في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة جهاز الخدمة المدنية والتي تمت زيارتها من قبل الإدارة ما يقارب (93%).

وقالت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة ان لجنة تكافؤ الفرص تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الجهاز في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص في سياسات وخطط وموازنة جهاز الخدمة المدنية، بالإضافة إلى بناء قدرات الموظفين في مجال إدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها والتغلب على المعوقات والصعوبات، وفي نفس الإطار أوضحت أن خطة اللجنة بالجهاز تقوم على عدد من المهام أبرزها إعداد دورات تدريبية متعلقة بتكافؤ الفرص وما يتصل بشؤون المرأة ودعم التطور الوظيفي والمعرفي للمرأة العاملة بالجهاز والعمل على إعداد دراسات خاصة بالمرأة في المجال الوظيفي وزيادة مشاركتها في تشكيل اللجان الداخلية للجهاز وفي عضوية اللجان الخارجية أيضاً.

وأشارت إلى أن إدارة الرقابة الإدارية قد قامت بالتأكد من تفعيل دور لجان تكافؤ الفرص المشكلة، وأوضحت بأنه في حال عدم تقيد الجهات الحكومية بإجراءات تلك اللجان تقوم الإدارة برصد الملاحظات الإدارية المتعلقة بهذا الخصوص واقتراح الإجراءات التصحيحية والحلول الجذرية.

والجدير بالذكر أن لجان تكافؤ الفرص قد نُظمت أحكامها وفق تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2014م.

أبرز النقاط

شــارك بــرأيــك

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الايــام وإنما تعبر عن رأي أصحابها