النسخة الورقية
  • الارشيف

العدد 11984 السبت 29 يناير 2022 الموافق 26 جمادى الآخر 1443
بحث متقدم

الكلمات الاكثر استخداما

  • 30%
  • الفجر
    5:03AM
  • الظهر
    11:52AM
  • العصر
    2:57PM
  • المغرب
    5:19PM
  • العشاء
    6:37PM

العدد 11911 الأربعاء 17 نوفمبر 2021 الموافق 12 ربيع الآخر 1443

الموارد البشرية والمساواة بين الجنسين في العمل

رابط مختصر
سعت مملكة البحرين جاهدة في العمل على تعزيز مفهوم مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين فقد تساوت المرأة بالرجل من حيث الأجر وتمكينها في عدة مجالات.
ولكن السؤال هل يجب فعلاً أن تتواجد المرأة في معظم المجالات؟ أليست بعض المجالات قد تتطلب متابعة دقيقة ومستمرة وحضور تام؟
نعم المرأة قادرة ومتمكنة ولديها كفاءة عالية وقد أثبتت المرأة البحرينية نفسها في السنوات السابقة ولا زالت، فمنهم قد تولين مناصب مهمة وعليا وأصبحن محطّ فخر واعتزاز، ولكن علينا أيضًا ألا ننسى حقوق المرأة العاملة وخاصة المتزوجة في نصيبها من الإجازات مثل إجازة الوضع والرضاعة وغيرها من إجازات وأحيانًا قد يصل بها الأمر في طلب إجازة بدون راتب للتفرغ والاهتمام بالأمور العائلية مما يؤدي إلى تأخر إنجاز بعض المهام ومن ثم يؤدي إلى تعطّل مصالح المراجعين أو المنتفعين من الخدمة.
هنا يأتي دور إدارة الموارد البشرية في الموازنة في الاختيار بين الجنسين، فقبل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، يجب القيام بدراستها وما تحتاج اليه هذه الوظيفة من متابعة وحضور وما المراد منها في تحقيق أهداف واستراتيجية المنظمة وما تأثيرها على المراجعين والمنتفعين من الخدمة. نعم نحن مع تمكين المرأة؛ لأنها جزء لا يتجزأ من المجتمع ونؤمن بقدراتها ولكن علينا أيضًا الموازنة بينها وبين الرجل ونضع مصلحة العمل والعامة في عين الاعتبار.
خلود حافظ الصباغ

أبرز النقاط

شــارك بــرأيــك

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الايــام وإنما تعبر عن رأي أصحابها