النسخة الورقية
  • الارشيف

العدد 11754 الأحد 13 يونيو 2021 الموافق 2 ذو القعدة 1442
بحث متقدم

الكلمات الاكثر استخداما

  • 30%
  • الفجر
    3:11AM
  • الظهر
    11:38AM
  • العصر
    3:03PM
  • المغرب
    6:30PM
  • العشاء
    8:00PM

يهدف إلى تشجيع الموظفين على الانخراط في الابتكار المفتوح والتفكير التشاركي

العدد 11752 الجمعة 11 يونيو 2021 الموافق 30 شوال 1442

دلمون للدواجن تختم النسخة الثانية من برنامج فكرتي

رابط مختصر
تحت رعاية رئيس مجلس إدارة شركة دلمون للدواجن عبدالرحمن جمشير، وبحضور أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية، وعبر الفضاء الإلكتروني، نظمت شركة دلمون للدواجن حفل ختام برنامج فكرتي الذي تقيمه الشركة للسنة الثانية على التوالي، إذ يهدف البرنامج إلى تشجيع الموظفين على الانخراط في الابتكار المفتوح والتفكير التشاركي، من خلال تقديم أفكار وحلول للتحديات التي تواجه الشركة، كما أنه يمكّن الموظفين من الإحساس بالمشاركة الحقيقية في إنجاح أعمال الشركة من خلال الإبداع وطرح الأفكار لتحسين أداء الشركة.
وبدأ الاجتماع بكلمة لرئيس مجلس الإدارة عبدالرحمن جمشير، إذ أشار إلى أن الرقي والتطوير بالشركات يأتي من خلال الاستغلال الأمثل لمواردها وفي مقدمة تلك الموارد يأتي المورد البشري. كما صرح عبدالرحمن جمشير بأن شركة دلمون للدواجن دأبت وبتوجيهات الأخوة أعضاء مجلس الإدارة وجهود الإدارة التنفيذية على تطوير هذا المورد والاستفادة من الأفكار والقدرات الكامنة لدى الموظفين بالشركة، وأكد أن برنامج فكرتي يأتي ضمن تلك الأفكار، والذي أظهر قدرات وإمكانات موظفي الشركة بمختلف مناصبهم ومسؤولياتهم، إذ أسهمت تلك الأفكار بتقليل الكلفة الإنتاجية وتحسين جودة العمل.
وأشاد عبدالرحمن جمشير بجميع الموظفين على جهودهم ومبادرتهم بالمشاركة في هذا البرنامج، وهذا ما يدل على أن البحريني هو خيار ناجح في مختلف الأعمال وقادر على تحمل المسؤولية وتطوير العمل، وأكد أن مجلس الإدارة يفخر بأن نسبة البحرنة بالشركة كانت وما زالت تفوق 97% من العاملين.
وبعد الاستماع للعروض ومناقشة المشاركين، تم اختيار المشاريع الـ3 الفائزة بجائزة البرنامج وهي 10 آلاف دولار لكل فريق فائز، إذ تم اختيار كل من ياسر خلف وصادق عبدالرضا، بالإضافة للفريق المؤلف من سيد عدنان عبدالله ورضا جعفر، للفوز بالنسخة الثانية من البرنامج.
وحول آراء وانطباع الفائزين، فقد أشار ياسر خلف إلى أن برنامج فكرتي فتح المجال أمام الموظفين لتوصيل آرائهم وأفكارهم حول العمل، وهو ما يدل على سعة صدر الإدارة واستعدادها للاستماع للموظفين، ما سيسهم بلا شك في تطوير الشركة. وحول مراحل البرنامج فقد أكد خلف دور لجنة التحكيم في دعم المشاركين وتطوير المشاريع، كما وجه شكر إلى مديره المباشر على دعمه المتواصل في جميع مراحل البرنامج. ووجه ياسر خلف شكره إلى جميع أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية على دعمهم اللامحدود والذي يُعد أكبر حافز لبذل مزيد من الجهد في المستقبل.
أما صادق عبدالرضا فقد أشار إلى أن متطلبات البرنامج في نسخته الثانية لم تكن سهلة وتطلبت الكثير من الجهد، وذلك سعيا لظهور المشروع بأفضل صورة ممكنة، كما أكد أنه خلال جميع المراحل أحس بروح المنافسة الشريفة بين جميع المشاركين وهو ما كان بفضل جهود اللجنة المنظمة ولجنة التحكيم في تسيير مراحل المسابقة. وحول إمكانية مشاركته مستقبلا، فقد أكد عبدالرضا أنه متى ما وجد مشروعا أو فكرة من شأنها أن تسهم في تطوير ورقي الشركة فلن يتردد بالمشاركة أبدا. وختاما، وجه صادق شكره إلى رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، ومدير عام شركة دلمون، وجميع أعضاء لجنة التحكيم الذين أشرفوا على البرنامج، كما خص بالذكر عبدالرحمن جمشير على دعمه الدائم لموظفي الشركة.
من جانبه، عبّر عدنان عبدالله عن فخره أولا بالوصول لهذه المرحلة، إذ إنها مسؤولية كبيرة بتمثيل جميع زملائه الذين شاركوا ولم يحالفهم الحظ بالوصول للمرحلة الختامية. وأشار عبدالله إلى أن مراحل البرنامج كانت ممتعة، إذ إن كل مرحلة كانت تضيف الكثير لرصيد جميع المشاركين من ناحية التعرف على معلومات جديدة مما يفتح أمامهم المزيد من الآفاق. كما أشاد عدنان بالدور الكبير الذي بذلته لجنة التحكيم في متابعة العروض منذ اليوم الأول ووصولا للمرحلة الختامية، ووجه شكره الجزيل لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة الذين حرصوا على إقامة البرنامج رغم كل الظروف الصعبة، وهو ما يدل على إيمانهم بدور الموظف في تطوير واستمرار عجلة التقدم للشركة، وهو ما سيعود بلا شك بالنفع على جميع الأطراف.

أبرز النقاط

شــارك بــرأيــك

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الايــام وإنما تعبر عن رأي أصحابها