النسخة الورقية
  • الارشيف

العدد 10909 الأربعاء 20 فبراير 2019 الموافق 15 جمادى الثاني 1440
بحث متقدم

الكلمات الاكثر استخداما

  • 30%

  • الفجر
    4:52AM
  • الظهر
    11:51AM
  • العصر
    3:07AM
  • المغرب
    5:34AM
  • العشاء
    7:04AM

مراعاة تقديم الدعم بأثر رجعي لمن تم توظيفهم خلال فترة وقف الطلبات.. د. جناحي:

تطوير برنامجي «التدريب ودعم الأجور» و«تطوير الأعمال»

رابط مختصر
العدد 10900 الإثنين 11 فبراير 2019 الموافق 6 جمادى الثاني 1440
أكد الرئيس التنفيذي لصندوق العمل «تمكين» الدكتور إبراهيم جناحي أن عملية إعادة تصميم وتطوير كل من برنامجي تطوير الأعمال والتدريب ودعم الأجور التي تقدمها «تمكين» تجري حاليًا على قدم وساق، وذلك بما يتوافق مع تحقيق فرص تعزيز الأثر واستدامة الاستفادة من برامج الدعم المقدمة في ظل المتطلبات المتنامية للسوق.
وفيما يتعلق ببرنامج التدريب ودعم الأجور، أوضح د. جناحي في تصريح له أن استئناف استقبال طلبات الدعم، سيراعي مراجعة وتقييم الطلبات بما يشمل فترة وقف تقديم طلبات الدعم للبرنامج، وذلك وفقًا للشروط والأحكام الجديدة للبرنامج بعد تطويره، والتي تهدف إلى تعزيز فرص الدعم المقدم ضمن فئة وشريحة واسعة من الأفراد والمؤسسات.
وأكد في سياق ذلك أن تقييم الطلبات بعد استئناف التقديم سيراعي تقديم الاستفادة المستحقة بأثر رجعي للمؤسسات والأفراد الذين يتم توظيفهم خلال فترة وقف الطلبات، فيما يضمن استمرارية استفادة البحرينيين من برامج التدريب ودعم أجور الذين تم توظيفهم خلال فترة الإيقاف.
ومن جهته، أوضح الرئيس التنفيذي لدعم العملاء والعمليات قصي علي العريض أن إعادة تصميم برنامج التدريب ودعم الأجور سيسهم في التركيز على دعم توظيف البحرينيين في سوق العمل، من خلال توسيع الاستفادة لأكبر شريحة من الأفراد، فيما يسهم ويحقق من فرص تعزيز توظيفهم وانخراطهم في سوق العمل.
ولفت العريض إلى أنه تحقيقًا لأهداف تعزيز أثر الاستفادة من برامج الدعم ضمن شريحة واسعة من المؤسسات والأفراد، ستشمل فئات دعم برنامج التدريب ودعم الأجور أربع فئات عوضًا عن فئتين، وذلك بما ينسجم مع أفضل التطبيقات والممارسات العالمية في هذا الشأن، وفيما يحقق استدامة الاستفادة من فرص الدعم.
وتضم الفئات الأربع كل من فئة الموظفين الجدد، تحت سن 30 سنة، للأفراد الذين ليس لديهم أي خبرة عمل سابقة، وفئة الموظفين بخبرة تمتد إلى 24 شهرًا من غير حملة البكالوريوس وممن تتراوح أعمارهم ما بين 18 إلى 24 سنة، وفئة الموظفين تحت سن الثلاثين بخبرة تمتد إلى 24 شهرًا، وأخيرًا فئة الموظفين بخبرة تمتد ما بين 24 شهرًا إلى 60 شهرًا وممن هم دون سن 35. وأشار مدير أول متابعة أداء العمليات علي حسن إلى أن فئات الدعم الجديدة لبرنامج التدريب ودعم الأجور ستسمح بتوسيع نطاق الاستفادة من الدعم فيما يلبي حاجات الأفراد والمؤسسات على حد السواء، وضمان تحقيق أعلى نسب دعم ممكنة تسهم في تعزيز فرص النمو المستمر للمؤسسات والأفراد.
وبيّن أن البرنامج المطور سيراعي تعزيز فرص دعم توظيف الجدد وحديثي التخرج، حيث يصل دعم «تمكين» لهذه الفئة إلى ما يصل نسبته 70% من قيمة الأجور خلال السنة الأولى.

أبرز النقاط

شــارك بــرأيــك

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الايــام وإنما تعبر عن رأي أصحابها