النسخة الورقية
  • الارشيف

العدد 10841 الجمعة 14 ديسمبر 2018 الموافق 7 ربيع الآخر 1440
بحث متقدم

الكلمات الاكثر استخداما

  • 30%

  • الفجر
    4:51AM
  • الظهر
    11:32AM
  • العصر
    2:28PM
  • المغرب
    4:47PM
  • العشاء
    6:17PM

تقييم 75­% من موظفي الجهات الحكومية.. «الخدمة المدنية»

وقف العلاوة السنوية للموظف بحال عدم تقييمه قبل 13 ديسمبر

رابط مختصر
العدد 10836 الأحد 9 ديسمبر 2018 الموافق 2 ربيع الآخر 1440
أشار مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية عادل حجي إلى ارتفاع نسبة الموظفين الذين تم تقييمهم حتى تاريخ 3 ديسمبر2018 إلى 75% في دورة إدارة الأداء الوظيفي للعام 2018، حيث تتركز النسبة الكبرى للموظفين على تقدير «يفي تماما بالتوقعات» بنسبة 62%، وذلك حسب الإحصائيات والأرقام الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية.
وأوضح حجي أن نظام الأداء يهدف الى تحقيق التوافق الاستراتيجي من خلال ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ورفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي وإبراز الكفاءات الوطنية، حيث أن النظام يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين.
وشدد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء على ضرورة استكمال إدخال نتائج تقييم الموظفين، وذلك لأن النظام يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتمادا على الانجازات والقدرات والمهارات الشخصية، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف، ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر، كما وسيترتب على عدم استكمال تقييم الموظف إلى وقف العلاوة الدورية السنوية إلى حين إنهاء تقييم أداء الموظفين، الامر الذي يؤثر بشكل سلبي على القرارات الإدارية المتعلقة بالحوافز والترقيات والتدريب والتطوير، وسيكون آخر موعد لإدخال نتائج تقييم الأداء الوظيفي 13 ديسمبر الجاري.

أبرز النقاط

شــارك بــرأيــك

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي الايــام وإنما تعبر عن رأي أصحابها

رأيك يهمنا